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  • 201112-14
    熱水泵墊片的密封特性

    σc對應的點就是zui小有效壓緊應力,它是一個極限值,在工程應用加需加一定的安全系數。把加了安全系數的zui小有效壓緊應力,作為選用和計算密封墊的設值,簡稱y值。y值是密封墊的固有值,只與密封墊本身的材料,形狀有關,而與介質的種類及內壓的大小無關。y值通常由密封墊生產廠在樣本或產品說明書中給出。或者有關部門根據長期使用經驗規定出標準值。但y值并未反映管內工作介質工作壓力的影響,所以用作選用密封墊的準則是不完善的,還需引用另一個重要參數——墊片系數m。內壓的影響主要表現在使壓緊...

  • 201112-13
    可壓縮流動和阻塞(壅塞)概念|熱水泵

    可壓縮流動和阻塞以下列方式發生,即以靜壓降去克服流動摩擦。這個壓降會使氣體比容增大。為了維持質量相等,每個截面上的平均速度則隨比容的增大而增加,又由于摩擦速度增大,流體的動量變化更加重要了。因為要使流體加大到更大的速度,就需要外加力量,即通過壓降來達到,(熱水泵)如果又使比容更加增大。這一過程一直繼續到泄漏通道出口端點使氣體達到zui大阻塞工況,即出口處流速為音速(8赫數為1)便發生阻塞。此時流量達到zui大值Qmax,管內流動便不再隨出口條件變化,使流動參數保持為臨界狀態值...

  • 201112-13
    園筒和園柱間環形流動泰勒旋渦流動

    若內園柱與外園筒之間的間隙很窄,只要雷諾數還未到達旋轉轉換點雷諾數,則流動狀態始終是層流。如果間隙足夠大,并且旋轉速度達到臨界速度時就會出現泰勒旋渦流動的二次(輔助)流動狀態。這些渦流圍繞著旋轉軸線呈環狀流動(圖2-18),大約為間隙高度的兩倍。泰勒從數學上分析了形成旋渦時的臨界旋轉速度,并通過實驗驗證,標志著泰勒旋渦出現時的泰勒準數為(h0/R10);(2-72)或(2-72a)圖2-18園筒和園柱間泰勒旋渦流動而雷諾數為(2-73)式中Rtr、ωr——出現泰勒旋渦時以雷諾...

  • 201112-13
    液體剪切流動|高溫泵|高溫水泵

    在密封表面存在相對運動時,例如在高溫機械密封中,可能會由此引起紊流。速度的旋轉分量是在園周方向(剪切流方向)引起變成紊流的流動。這樣使整個流場(徑向壓差流)將是紊流狀態。對于狹窄縫隙(窄間隙,其中邊界層已消失),轉換點旋轉臨界雷諾數似乎就是古埃特流的轉換雷諾數。于是簡單古埃特流的轉換點Recr=rωh/,間隙越小,轉換點延緩得越長。因此邊壁對流體有著穩定作用,在選擇設計間隙時應考慮到這一點。例如,30cm直徑的空氣密封,在室溫下運轉,轉換點將是71500r/min,相當于間隙...

  • 201112-13
    液體高溫液體的邊界層分離

    邊界層脫離壁面,同時出現回流,大旋渦的現象稱為邊界層分離(圖2-15)。1.分離的原因在外勢流沿流向不斷增壓(dp/dx0)的情況下,邊界層內流體質點的動能,一方面因克服粘性力做功而消耗,另一方面不斷轉化為壓力能。因此,各質點的動能沿流程越來越小。直到在某一點(圖2-15),zui靠近壁面的流體質點的動能降為零而停滯下來。在此以后,靠近壁面較遠的流體質點,在與流動方向相反的壓力差作用下被迫倒流。但是,離壁面較遠的邊界層內的流體質點,仍有一定的動能而繼續前進。由于這種方向相反的...

  • 201112-12
    新進銷售人員如何提高溝通技能

    今年以來,隨著企業規模的擴張,市場的發展,特別是營銷方式上的變革,新進的銷售人員越來越多,這些新進熱水泵銷售人員大多是直接從學校招聘過來的,有不少人存在社會經驗不足,溝通技能缺乏的問題。而銷售基本上可以定義為靠“嘴皮子”吃飯的活,對一個銷售人員來說,良好的溝通技能是取得優良業績的金鑰匙。有道是:沒有金剛鉆,別攬瓷器活,既然入了這個行,就必須把溝通技能提升上來。其實,溝通作為技能,80%是鍛煉出來的,只有20%是天生的,所以新進銷售人員只要用心學習,反復琢磨演練,不斷總結就可以...

  • 201112-12
    加大力度積極推進合理化提案開展|熱水泵

    3月份,合理化初審委員會收到提案近200件,提案數量及質量遠遠高出上年任何月份。這是公司2009年2月開始開展提案工作之后,宣傳力度zui強、獎勵幅度zui高、員工參與zui多的月份。2009年合理化提案公司取得了良好的開端,但提案數量及質量均離公司目標仍有較大距離。為此公司對“合理化建議及提案獎勵辦法”進行了調整,加大了獎勵力度,加重了效益獎的比重,要求在2009年基礎上,2010年合理化提案數量翻一翻,獎勵額度翻五翻,質量有明顯提高,基本實現非效益獎獎勵金額達5萬元以上、...

  • 201112-12
    企業經營理念|泵|熱水泵

    1、質量和成本,兩手都要抓,兩手都要硬,我們必須全力以赴,長期堅持。2、講真干實,痛恨官僚作風。3、倡導無邊界工作理念,(熱水泵)杜絕“扯皮”現象。4、每個員工從節約一張紙、一滴水做起,經營成本才會下降。5、工作必須主動的推動,不可被動的做,應該以難事為目標,克服了才是進步。6、必須帶動四周的人,帶動別人及被帶動這兩種做法,長期之后會有很大的差距。7、今天的表現,是明天zui低的要求。

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